De l’importance du facteur humain dans la réussite d’EXL

Nous avons rapidement mis en place un département en interne qui professionnalise le rapport d’EXL avec les réseaux, et ainsi faciliter la détection de nouveaux talents. Nous avons mis en place des processus de sourcing et de recrutement pour localiser, évaluer et intégrer de très bons profils dans nos équipes ou sur nos projets.

Notre approche du Sourcing

Nous challengeons et animons un réseau qualifié de Consultants et d’Experts qui ont choisi ces dernières années d’exprimer leurs talents dans des structures très petites ou bien même de façon indépendante.

Il nous a semblé vertueux pour EXL et pour le réseau de proposer des échanges réguliers, pour parler expertise et business, pour bénéficier de ces talents sur nos projets, recruter de bons éléments, offrir de la visibilité sur les missions.

Il n’est pas toujours aisé de trouver les meilleures compétences alors nous avons mis en place nos propres processus innovant de sourcing tirant notamment parti de l’évolution des règles et outils de communication et d’échanges.

Notre équipe travaille au quotidien à bâtir un réseau solide de compétences pertientes face au marché et aux exigences des clients du Groupe EXL.

Le backgroud de nos équipes nous permet de partager les enjeux de chacune des parties et de trouver les chemins spécifiques pour apporter les meilleures réponses aux meilleurs moments